Los acuerdos voluntarios constituyen una de las herramientas más utilizadas en la práctica de las relaciones laborales para instrumentar el pago de haberes al momento del egreso del trabajador. Se trata de una gestión de mutuo acuerdo entre trabajador y empleador, realizada ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) a solicitud del trabajador, mediante la cual se documenta el pago de la liquidación final por egreso, o de rubros salariales e indemnizatorios correspondientes a períodos ya cerrados de la relación laboral.
¿Qué se instrumenta a través de este mecanismo?
El acuerdo voluntario permite dejar constancia formal, ante la autoridad administrativa competente, del pago de conceptos tales como:
Liquidación final por egreso (salarios pendientes, aguinaldo, licencia y salario vacacional proporcionales, despido, entre otros). Rubros salariales correspondientes a períodos cerrados de la relación laboral. Rubros indemnizatorios ya devengados. Un punto de especial atención: el alcance de sus efectos transaccionales
Uno de los aspectos que con mayor frecuencia genera dudas —tanto en trabajadores como en empresas— es el alcance liberatorio del acuerdo suscripto ante el MTSS. Sobre este punto, no existe consenso unánime en la doctrina y la jurisprudencia.
Para un sector de opinión, el acuerdo voluntario no reviste efectos transaccionales plenos: su suscripción no impide que, con posterioridad, el trabajador reclame rubros no incluidos expresamente en el acta, o incluso diferencias respecto de aquellos conceptos que ya fueron abonados. Esta interpretación adquiere particular relevancia cuando el trabajador no contó, al momento de la firma, con el asesoramiento de un abogado de su confianza que le permitiera dimensionar cabalmente el alcance de lo que estaba acordando.
Recomendaciones prácticas
Esta situación pone de manifiesto la importancia de que ambas partes —trabajador y empleador— cuenten con asesoramiento jurídico especializado en forma previa a la suscripción del acuerdo. Para el empleador, este asesoramiento resulta clave a efectos de reducir la exposición a reclamos posteriores; para el trabajador, para asegurarse de que el acuerdo refleje adecuadamente todos los rubros que le corresponden.
Desde CASTELLO ABOGADOS acompañamos a empresas y trabajadores en la instrumentación de este tipo de acuerdos, brindando el asesoramiento necesario para prevenir contingencias futuras.
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