Ampliación de la licencia por paternidad en Uruguay: Claves de la Ley N° 20.312
Ampliación de la licencia por paternidad en Uruguay: Claves de la Ley N° 20.312
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7/01/2026
El pasado 2 de agosto de 2024 se promulgó la Ley N° 20.312, una norma que introduce cambios significativos en el régimen de licencias por paternidad en Uruguay, modificando las leyes anteriores (Ley N° 19.121 y Ley N° 19.161) con el fin de promover la corresponsabilidad en los cuidados.
El pasado 2 de agosto de 2024 se promulgó la Ley N° 20.312, una norma que introduce cambios significativos en el régimen de licencias por paternidad en Uruguay, modificando las leyes anteriores (Ley N° 19.121 y Ley N° 19.161) con el fin de promover la corresponsabilidad en los cuidados.
La ley en cuestión dispone una ampliación gradual del subsidio por paternidad servido por el Banco de Previsión Social (BPS), cuya implementación fue proyectada en dos fases.
La ley en cuestión dispone una ampliación gradual del subsidio por paternidad servido por el Banco de Previsión Social (BPS), cuya implementación fue proyectada en dos fases.
El 1 de enero de 2026 marcará el inicio de la etapa definitiva, momento en el cual se alcanzará la vigencia plena de los plazos máximos estipulados por la norma.
El 1 de enero de 2026 marcará el inicio de la etapa definitiva, momento en el cual se alcanzará la vigencia plena de los plazos máximos estipulados por la norma.
1. Extensión gradual de los plazos
1. Extensión gradual de los plazos
La nueva normativa establece una ampliación progresiva del período de descanso, diferenciando entre trabajadores dependientes y no dependientes:
La nueva normativa establece una ampliación progresiva del período de descanso, diferenciando entre trabajadores dependientes y no dependientes:
- Trabajadores dependientes (Privados): Desde la entrada en vigencia de la ley, la licencia se extendió a 14 días continuos. A partir del 1° de enero de 2026, este período aumentará a 17 días continuos.
- Trabajadores no dependientes: El amparo inicial es de 15 días continuos, incrementándose a 20 días continuos a partir del 1° de enero de 2026.
- Sector Público: Los funcionarios públicos de la Administración Central pueden optar por el régimen de 10 días hábiles o 20 días corridos, aplicando lo que resulte más favorable para el trabajador.
2. Protección y Estabilidad Laboral
2. Protección y Estabilidad Laboral
Una de las innovaciones más relevantes es la creación de un fuero o período de estabilidad laboral. El trabajador no podrá ser despedido durante los 30 días siguientes a su reintegro tras la licencia por paternidad, salvo en casos de notoria mala conducta o causas ajenas a la paternidad debidamente justificadas. En caso de incumplimiento, el empleador deberá abonar una indemnización equivalente a tres meses de salario.
Una de las innovaciones más relevantes es la creación de un fuero o período de estabilidad laboral. El trabajador no podrá ser despedido durante los 30 días siguientes a su reintegro tras la licencia por paternidad, salvo en casos de notoria mala conducta o causas ajenas a la paternidad debidamente justificadas. En caso de incumplimiento, el empleador deberá abonar una indemnización equivalente a tres meses de salario.
3. Carácter irrenunciable
3. Carácter irrenunciable
La ley ratifica que el derecho al descanso por paternidad es de carácter obligatorio e irrenunciable, prohibiendo cualquier acuerdo en contrario que limite este beneficio.
La ley ratifica que el derecho al descanso por paternidad es de carácter obligatorio e irrenunciable, prohibiendo cualquier acuerdo en contrario que limite este beneficio.
Este avance normativo coloca a Uruguay en línea con las recomendaciones internacionales, buscando fortalecer el vínculo temprano y garantizar una distribución más equitativa de las tareas familiares desde el nacimiento.
Este avance normativo coloca a Uruguay en línea con las recomendaciones internacionales, buscando fortalecer el vínculo temprano y garantizar una distribución más equitativa de las tareas familiares desde el nacimiento.
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